iekraušana . . . IEKĻAUTS

Kāpēc dzimumu algu atšķirības NAV (ar PIERĀDĪJUMIEM)!

Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem

DZIMUMU ALGU ATŠĶIRĪBAS ATKLĀŠANA

Feministes uzmanieties! Vienreiz par visām reizēm atmaskot algu atšķirības ar PIERĀDĪJUMIEM!

[lasīšanas_metrs]

04. gada 2021. aprīlis – | By Ričards Aherns - Vai algu atšķirības pastāv dzimuma dēļ? 

FAKTU PĀRBAUDES GARANTIJA (Atsauces): [Recenzēts pētniecības darbs: 1 avots] [Akadēmiskais žurnāls: 1 avots] [Oficiālā statistika: 2 avoti] [Medicīnas iestāde: 1 avots] [Augstas pilnvaras un uzticama vietne: 2 avoti]  

NĒ!

Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem nepastāv, jo vīriešu un sieviešu algu atšķirības nav dzimuma dēļ! 

Sievietēm, kurām vidēji maksā mazāk nekā vīriešiem, nav mazāks atalgojums, jo viņas ir sievietes, viņām ir mazāks atalgojums dažādu faktoru, piemēram, personības atšķirību, darba veida un darbā pavadītā laika dēļ, ko mēs pierādīsim šajā rakstā. 

Daži dzimumu algu atšķirību statistikas dati var liecināt, ka sievietes vidēji pelna mazāk nekā vīrieši, taču šo statistiku par darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem bieži nepareizi interpretē feministes un politiskie kreisie

Neskatoties uz kreiso spēku centieniem atspēkot realitāti, ļaujiet man paziņot faktu: 

Vīrieši un sievietes ir atšķirīgi. Svarīgs jautājums, kas jāuzdod, ir tas, kāpēc sievietes dažkārt saņem mazāku atalgojumu nekā vīrieši?

Starp vīriešiem un sievietēm ir daudz bioloģisku un psiholoģisku atšķirību. Bioloģiskās atšķirības starp vīriešiem un sievietēm ir dziļas. Bioloģiskā ziņā vīriešiem un sievietēm ir atšķirīgs hormonālais profils, vīriešiem ir vairāk testosterona, kas var ietekmēt smadzeņu ķīmiju un personību. 

Mūsu smadzenes atšķiras bioloģiskā līmenī, iespējams, esat dzirdējuši par vīriešu un sieviešu smadzenēm. 

Lūk, galā:

Ir pierādīta atšķirība starp vīriešu un sieviešu smadzenēm. Vīriešu smadzenes ir aptuveni par 10% lielākas nekā sievietes (vīrieši ir fiziski lielāki), taču tas neietekmē intelektu. 

Starp vīriešiem un sievietēm nav intelekta atšķirību.

Apakšējā parietālā daiva vīriešiem mēdz būt lielāka, šī smadzeņu daļa ir saistīta ar matemātisko problēmu risināšanu, tāpēc vīrieši vairāk nekā sievietes iesaistās STEM jomās (zinātnēs, tehnoloģijās, inženierzinātnēs un matemātikas jomā). 

Bet par to vairāk vēlāk…

Ir pierādījumi, ka sievietēm ir vairāk pelēkās vielas nekā vīriešiem. Pelēkā viela palīdz mūsu smadzenēm apstrādāt informāciju no ķermeņa un atrodas smadzeņu reģionos, kas ir iesaistīti muskuļu kontrolē un maņu uztverē.

Lai gan sievietēm ir vairāk pelēkās vielas nekā vīriešiem, viņas mēdz izmantot vairāk baltās vielas, kas savieno apstrādes centrus smadzenēs. Tā kā vīrieši mēdz vairāk izmantot savu pelēko vielu, neskatoties uz to, ka viņiem tās vidēji ir mazāk!

Sapratu!?

Satura rādītājs (pāriet uz):  

  1. Ievads
  2. Bioloģiskās atšķirības
  3. Personības piecu faktoru modelis
  4. Psiholoģiskās atšķirības
  5. Piekrītamības personības iezīme
  6. Dzimumu atšķirības indekss
  7. Dzimumu nevienlīdzība STEM
  8. Secinājums — dzimumu darba samaksas atšķirības ir atmaskotas 
Atšķirība starp vīriešu un sieviešu smadzenēm
Atšķirība starp vīriešu un sieviešu smadzenēm.

BIOLOĢISKĀS ATŠĶIRĪBAS STARP VĪRIEŠIEM UN MIEVIETĒM

  • Vīriešiem ir par 10% lielākas smadzenes, taču viņi nav gudrāki.
  • Sievietēm ir vairāk pelēkās vielas nekā vīriešiem, bet tās izmanto vairāk baltās vielas.
  • Vīrieši izmanto vairāk pelēkās vielas nekā sievietes, lai gan viņiem to ir mazāk.
  • Vīriešiem ir lielāka apakšējā-parietālā daiva.

PERSONĪBAS PIECU FAKTORU MODELIS

Tūlīt pāriesim pie lietas:

Vīriešiem un sievietēm ir strukturāli atšķirīgas smadzenes, bet viņi arī izmanto savas smadzenes savādāk! Tas var būt iemesls, kāpēc vīrieši mēdz izcelties ar projektiem, kas orientēti uz uzdevumiem, bet sievietes labāk apstrādā valodu un veic vairākus uzdevumus. 

Lieki piebilst, ka vīriešiem un sievietēm ir atšķirīgas smadzenes bioloģiskā līmenī, kas izskaidro psiholoģijas un personības atšķirības, par kurām mēs tagad runāsim. 

Psiholoģiskā frontē mēs nerunājam par intelektu vai IQ; pētījumi ir parādījuši, ka vīrieši un sievietes iegūst vienādus IQ un intelekta rādītājus. Vīrieši nav gudrāki par sievietēm, vai otrādi. 

Es tā nemaz nesaku!

Nav atšķirības starp vīriešiem un sievietēm, kad runa ir par kognitīvajām spējām, dati par to ir skaidri. Vīriešu un sieviešu atšķirības ir personības iezīmes. 

Psihologi izmanto Lielā piecnieka modeli, lai izprastu personību, kas identificē 5 atšķirīgus personības rādītāji

Šie ir:

1) Pieņemamība — Piekrītoši cilvēki parasti ir uzticami, dāsni, laipni, uzmanīgi un ļoti gatavi piekāpties pat tad, ja tas ir pretrunā ar viņu pašu interesēm. Piekrītoši cilvēki bieži ir empātiski un optimistiski raugās uz cilvēka dabu. Nepatīkami cilvēki ir egoistiskāki, aizdomīgāki, nedraudzīgāki, nesadarbīgāki un strīdīgāki. Nepatīkami cilvēki mazāk rūpējas par citu cilvēku jūtām un emocijām. 

2) Atklātība — Atvērtība pieredzei tiek definēta kā piedzīvojumu, iztēles, zinātkāres un neparastu ideju novērtējums. Atvērti cilvēki mēdz būt radošāki un apzinās savas jūtas. Tomēr atklāti indivīdi, visticamāk, cieš no atkarības problēmām un iesaistās riskantākā uzvedībā. Neatvērtiem cilvēkiem ir grūti saprast abstraktas idejas un viņiem ir slikta iztēle. 

3) Apzinīgums — Apzinīgi cilvēki ir ārkārtīgi strādīgi, pašdisciplinēti un tiecas pēc sasniegumiem. Viņi bieži ir spītīgi un ārkārtīgi koncentrējušies uz noteikta mērķa sasniegšanu. Apzinīgiem cilvēkiem patīk kārtība, viņi ievēro grafiku, pievērš uzmanību detaļām un vienmēr ir gatavi. Neapzinīgi cilvēki ir neorganizēti, impulsīvi un slinki. Apzinīgums ir cieši saistīts ar panākumiem, cilvēki, kuriem ir augsts apzinīgums, bieži vien ir ārkārtīgi veiksmīgi savā karjerā. 

4) Ekstraversija — Ekstravertiem cilvēkiem patīk sazināties ar ārpasauli. Viņiem patīk mijiedarboties ar cilvēkiem, un sociālās situācijās viņi ir ārkārtīgi enerģiski. Viņi šķiet dominējošāki grupā, viņiem patīk runāt un regulāri sevi apliecināt. Pretēji ir intraverti, kuri sociālās situācijās šķitīs ļoti kautrīgi un neērti un dod priekšroku pavadīt laiku iekšā un vienatnē.  

5) Neirotisms — Neirotisms ir tendence izjust negatīvas emocijas, piemēram, trauksmi, dusmas un depresiju. Neirotiskiem cilvēkiem ir zema tolerance pret stresu, viņi ļauj nelielām grūtībām viņus apbēdināt, un viņi parasti tiek uztverti kā negatīvi vai pesimistiski. Cilvēkiem, kuriem neirotisms ir zems, ir stabils garastāvoklis un viņi lielākoties jūtas kā atvieglinātas. 

 

Tātad, vai vīriešu un sieviešu rezultāti lielā piecinieka personības testā atšķiras? 

Jā! Dati ir pieejami, un tam ir skaidri pierādījumi personības atšķirības starp sievietēm un vīriešiem. Koledžas un pieaugušo paraugos ar piecu faktoru personības modeli sievietēm ir augstāki rezultāti nekā vīriešiem par patīkamību un neirotismu. 

Sievietes ir patīkamākas un neirotiskākas nekā vīrieši. 

Lielā piecinieka personības testā ar atvērtību un ekstraversiju vīrieši un sievietes uzrāda ļoti maz atšķirību, ja tos atlasa lielā populācijā.

Arī vīriešu un sieviešu apzinīgums lielā piecnieka testā ir vienāds, tomēr lielā izlasē vīrieši šķiet nedaudz strādīgāki, bet sievietes nedaudz kārtīgākas. Tomēr atšķirības ir niecīgas ar apzinīgumu. 

Piecu faktoru personības modelis

PSIHOLOĢISKĀS ATŠĶIRĪBAS STARP VĪRIEŠIEM UN SIEVIETĒM

  • Vīrieši un sievietes iegūst vienādus punktus IQ un intelekta testos.
  • Sievietes ir pieklājīgākas nekā vīrieši.
  • Sievietes ir neirotiskākas nekā vīrieši.
  • Vīriešiem un sievietēm atklātības un ekstraversijas rādītāji ir vienādi.
  • Vīriešu un sieviešu apzinīgums ir vienāds.
  • Vīrieši ir nedaudz strādīgāki nekā sievietes.
  • Sievietes ir nedaudz sakārtotākas nekā vīrieši.

PIEŅEMTĪBA PERSONĪBAS ĪPAŠĪBA

Šie personības īpašību dati ir pārņemti lielai cilvēku izlasei, un mēs runājam par vidējiem. 

Tātad, ja jūs izvēlētos nejaušu sievieti un nejaušu vīrieti no lielas grupas, visticamāk, sieviete būtu patīkamāka un neirotiskāka nekā vīrietis. 

Tas nenozīmē, ka nav nepatīkamu sieviešu, protams, ir, un ir daudz patīkamu vīriešu! Visos spektra galos ir novirzes, un mēs šeit nesamazinām individuālās atšķirības, mēs runājam par statistiku un varbūtībām ar psiholoģiskām atšķirībām starp vīriešiem un sievietēm.

Tātad, ko mēs zinām līdz šim?

No pētījumiem mēs zinām, ka sievietes ir patīkamākas un neirotiskākas nekā vīrieši. Piekrītoši cilvēki mēdz pelnīt mazāk nekā nepatīkami cilvēki. 

Kāpēc? 

Sākumā pieņemamiem cilvēkiem nepatīk konflikti un viņi ir mazāk pārliecinoši, apmierinot savas savtīgās vajadzības. 

Lūk piemērs:

Kurš, visticamāk, lūgs savam priekšniekam paaugstināt amatā? 

Nepatīkams indivīds. 

Pieticīgs cilvēks, visticamāk, nelūgs paaugstināt amatā, jo baidās, ka tas varētu izraisīt konfliktu. Viņi, visticamāk, novērtē sapratni ar savu priekšnieku, nevis riskēšanu ar konfliktu, lai palielinātu algu. 

  • Piekrītoši cilvēki pelna mazāk nekā nepiekrītoši cilvēki.
  • Sievietes ir pieklājīgākas nekā vīrieši.
  • Sievietes saņem vidēji mazāku atalgojumu, jo viņas ir patīkamākas. Fakts.

DZIMUMU ATŠĶIRĪBAS INDEKSS

Personības iezīmes, piemēram, patīkamība, bieži vien ir iemesls, kāpēc sievietes strādā savādāk nekā vīrieši. Piekrītoši cilvēki ir gādīgāki, tāpēc viņi, visticamāk, izvēlas tādas profesijas kā medmāsa un bērnu aprūpe, kas ir profesijas, par kurām var maksāt mazāk nekā to, ko izvēlas nepatīkami cilvēki. 

Nepatīkama persona, visticamāk, izvēlēsies tādu karjeru kā jurists, ņemot vērā, ka viņi plaukst strīdīgā vidē. Advokāti saņem lielāku algu medmāsām, protams, par to, vai tā vajadzētu būt, ir strīds. 

Vidēji, ņemot vērā lielu paraugu, patīkami cilvēki dod priekšroku darbam ar cilvēkiem. Nepatīkamus cilvēkus vairāk interesē lietas un darbs vienatnē. Tāpēc vīrieši, visticamāk, dodas STEM jomās (zinātnēs, tehnoloģijās, inženierzinātnēs un matemātikas jomā). STEM jomās pašreizējā darba vidē maksā vairāk, jo tās ir ļoti pieprasītas. 

Statistiski vidēji sievietes ir neirotiskākas nekā vīrieši. Sievietēm, visticamāk, ir mazāka tolerance pret stresu, un viņas ir jutīgākas pret stresa izraisītām garīgās veselības problēmām. Augstāk apmaksāti darbi bieži vien var būt saistīti ar lielāku stresu nekā zemāk atalgotie darbi. 

Vīrieši var izvēlēties saspringtāku karjeru, bet ļoti neirotiskas sievietes no tām var vairīties. Tomēr daudzas sievietes var izturēt stresu un strādāt saspringtā karjerā (es dzirdu feministes gatavojas eksplodēt). Mēs šeit vispārinām, bet tas tomēr ir statistiski nozīmīgi. 

Es dzirdu jūs sakām:

Sievietes netiek mudinātas strādāt STEM jomās, jo sabiedrībā pastāv dzimumu aizspriedumi! 

Nu, paskatīsimies uz Zemes vienlīdzīgākajām sabiedrībām, kurās dzimumu līdztiesība ir sasniegta līdz maksimumam. Norvēģija, Zviedrija, Somija un Islande konsekventi ieņem pasaules vietu vairumā dzimumu vienlīdzības valstuSaskaņā ar Pasaules ekonomikas foruma datiem. Viņi ir mēģinājuši panākt vienlīdzīgu rezultātu. 

Lūk, kicker:

Valstīs ar augstāka dzimumu līdztiesība, sievietēm ir mazāka iespēja iegūt STEM grādus. Kad valsts mēģina izlīdzināt dzimumu atšķirības, lai panāktu tā saukto līdztiesību, atšķirības starp vīriešiem un sievietēm ir pārspīlētas! Vairāk vīriešu iesaistās STEM jomās, un vairāk sieviešu uzsāk karjeru aprūpes, bērnu aprūpes un pedagoģijā. 

Visvienlīdzīgākajās valstīs, piemēram, Somijā un Norvēģijā, ir viszemākais STEM absolventu sieviešu īpatsvars. 

Turklāt konservatīvajās valstīs, piemēram, Turcijā, Apvienotajos Arābu Emirātos un Alžīrijā, ir vislielākais STEM absolventu sieviešu īpatsvars!

Dzimumu atšķirības indekss 2020. gadā, lielākā daļa valstu, kurās ir dzimumu līdztiesība.

DZIMUMU ATŠĶIRĪBAS STEM

  • Mazāk sieviešu ienāk STEM jomās egalitārajās (dzimumu līdztiesības) valstīs.
  • Vairāk sieviešu iesaistās STEM jomās mazāk egalitārās valstīs.
  • Vīriešu un sieviešu karjeras izvēles pamatā nav sociāli faktori.

Jūs nevarat sociāli izstrādāt dzimumu atšķirības, jo vairāk sociālās inženierijas rada lielāku dzimumu nevienlīdzību. 

Vīrieši un sievietes ir atšķirīgi; saprātīgākie cilvēki to zina kopš cilvēces vēstures rītausmas. 

Tas ir veselais saprāts…

Pētījumi to ir pierādījuši, taču lielākajai daļai cilvēku ir veselais saprāts, ka sievietes ir patīkamākas nekā vīrieši un viņiem ir atšķirīgas karjeras intereses, kas izraisa algu atšķirības. 

Sieviete veic to pašu darbu (ar tādu pašu kvalifikāciju un pieredzi) kā vīrietis tādās valstīs kā ASV un Apvienotā Karaliste saņems tādu pašu atalgojumu, ja viņi strādā vienādas stundas (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir faktors). 

Darba devējam ir aizliegts rīkoties citādi. 

Vīrieši var izvēlēties augstāk pelnošu karjeru, agresīvāk virzīties uz paaugstināšanu amatā un visu mūžu strādāt ilgāk. Vidēji un pēc nominālvērtības vīrieši var nopelnīt vairāk saskaņā ar dažiem statistikas datiem, taču tas nav saistīts ar dzimumu, tas ir saistīts ar personības atšķirībām. 

Ir daudz sieviešu, kas ienāk STEM jomās, un nekas viņām netraucē. 

Mēs visi tiecamies pēc vienlīdzīgām iespējām, un lielākajā daļā rietumvalstu 2021. gadā mums tās ir!

Sievietēm, kuras vēlas virzīties uz priekšu savā karjerā, ir ieteicams būt mazāk patīkamam un censties panākt paaugstināšanu amatā, jo nekas viņu neaizkavē! 

Sieviešu cilmes absolventu dzimumu atšķirības indekss
Sievietes STEM absolventes salīdzinājumā ar dzimumu atšķirības indeksu.

DZIMUMU ALGAS ATŠĶIRĪBA ATKLĀTA

  • Algu atšķirības nav saistītas ar dzimumu.
  • Bioloģiskās un personības atšķirības liek vīriešiem un sievietēm izvēlēties dažādas profesijas.
  • Sociālā inženierija nedarbojas, dzimums ir bioloģisks, nevis sociāls konstrukts.

Šajā rakstā mēs esam aplūkojuši daudz, sākot no bioloģiskajām un psiholoģiskajām atšķirībām starp dzimumiem un beidzot ar to, ka sociālajai inženierijai nav nozīmes tam, kādu karjeru izvēlas vīrieši un sievietes. 

Pierādījumi ir, dati ir, un jūs nevarat ar tiem strīdēties. 

Atklāta algu atšķirība! 

Mums vajag Tavu palīdzību! Mēs sniedzam jums necenzētas ziņas BEZMAKSAS, taču mēs to varam izdarīt tikai pateicoties lojālo lasītāju atbalstam tāpat kā YOU! Ja jūs ticat vārda brīvībai un izbaudāt patiesas ziņas, lūdzu, apsveriet iespēju atbalstīt mūsu misiju kļūstot par mecenātu vai veicot a vienreizējs ziedojums šeit. 20% no VISS tiek ziedoti līdzekļi veterāni! 

Šis piedāvātais raksts ir iespējams, tikai pateicoties mūsu sponsoriem un patroniem! Noklikšķiniet šeit, lai tos apskatītu un saņemtu dažus pārsteidzošus ekskluzīvus piedāvājumus no mūsu sponsoriem!

Kāda ir TAVA reakcija?
[pastiprināšanas-pagarinājuma-reakcija]

AUTORIS BIO

Autora fotoattēls Richard Ahern LifeLine Media izpilddirektors

Ričards Aherns
LifeLine Media izpilddirektors
Ričards Aherns ir izpilddirektors, uzņēmējs, investors un politikas komentētājs. Viņam ir liela pieredze uzņēmējdarbībā, viņš ir dibinājis vairākus uzņēmumus, kā arī regulāri konsultē globālos zīmolus. Viņam ir dziļas zināšanas ekonomikā, viņš daudzus gadus pavadījis, studējot šo priekšmetu un investējot pasaules tirgos.
Jūs parasti varat atrast Ričardu ar galvu, kas aprakts dziļi grāmatā, lasot par vienu no viņa interešu pārpilnībām, tostarp politiku, psiholoģiju, rakstīšanu, meditāciju un datorzinātnēm; citiem vārdiem sakot, viņš ir nerds.
E-pasts: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Atpakaļ uz lapas sākumu.

By Ričards Aherns - LifeLine Media

Sazinieties ar: Richard@lifeline.news

Published: Aprīlis 04 2021 

Pēdējo reizi atjaunināts: 20 novembris 2021

Atsauces (Faktu pārbaudes garantija): 

  1. Smadzeņu cīņa: vīrieši vs. Sievietes: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Medicīnas iestāde] 
  2. Lielā pieci personības iezīmes:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Augstas iestādes un uzticama vietne] 
  3. Pieci lielās personības iezīmes: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Augstas iestādes un uzticama vietne] 
  4. Dzimumu atšķirības piecu faktoru modeļu personības īpašībās gados vecāku cilvēku grupā: pārliecinošu un pārsteidzošu atklājumu attiecināšana uz vecāku paaudzi: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Recenzēts pētniecības darbs] 
  5. Personība un atalgojums: vai dzimumu atšķirības pārliecībā izskaidro dzimumu atšķirības algās? https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Akadēmiskais žurnāls]
  6. Šeit ir 10 pasaules labākās dzimumu līdztiesības valstis: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Oficiālā statistika] 
  7. Valstīs ar augstāku dzimumu līdztiesību sievietēm ir mazāka iespēja iegūt STEM grādus: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Oficiālā statistika] 

Politika

Jaunākās necenzētās ziņas un konservatīvie viedokļi ASV, Apvienotajā Karalistē un globālajā politikā.

saņemt jaunāko

bizness

Īstas un necenzētas biznesa ziņas no visas pasaules.

saņemt jaunāko

Finansēt

Alternatīvas finanšu ziņas ar necenzētiem faktiem un objektīviem viedokļiem.

saņemt jaunāko

likums

Padziļināta juridiskā analīze par jaunākajiem tiesas procesiem un noziegumu stāstiem no visas pasaules.

saņemt jaunāko
Pievienojies diskusijai!

Lai iegūtu vairāk diskusiju, pievienojieties mūsu ekskluzīvai forums šeit!

Pievienojies diskusijai!
Apmaksa
Paziņot par
0 komentāri
Iekšējās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
0
Patīk jūsu domas, lūdzu, komentējiet.x